Yli 100 vuoden kokemus – ja uteliaisuutta riittää edelleen!
Tule mukaan luomaan tulevaisuutta. Olemme kasvava yhtiö ja etsimme uusia kollegoita, jotka haluavat olla osana matkaamme.
Vahvan yhteistyön kulttuuri
Uskomme, että yrityskulttuuri on oman toimintamme tulosta – meillä kulttuuri on lämmin, yhteistyöhön panostava ja osallistava.
Arvostamme avointa kulttuuria ja siitä seuraavaa joustavuutta, kuten mahdollisuutta hybridityöskentelyyn. Uskomme, että osoittamalla luottamusta ja antamalla vastuuta edistämme henkilöstömme työtyytyväisyyttä, sitoutuneisuutta ja ylpeyttä omasta työstä – ja se vie meitä eteenpäin yrityksenä.
Uskallamme ajatella uusin tavoin ja opimme virheistämme. Työntekijät ovat suurin voimavaramme ja ymmärrämme, että suoriutuaksesi ja tunteaksesi olosi hyväksi töissä tarvitset myös vapaa-aikaa. Meille on selvää, että työn ja muun elämän on oltava tasapainossa.
)
Accountable, Brave & Committed – nämä periaatteet ohjaavat kaikkea työtämme
Meillä kaikki osoittavat johtajuutta riippumatta siitä, johdammeko muita, omaa työtämme vai projekteja. Menestyksemme on jokaisen työntekijän antaman panoksen summa, jota ohjaa ABC Leadership eli johtajuuden kulmakivet.
Olemme vastuullisia (Accountable) – olemme selkeitä ja otamme vastuun niin yksityiskohdista kuin laajemmista kokonaisuuksista. Sitoudumme toiminnan jatkuvaan kehittämiseen. Huomioimme kaikessa henkilöstön ja asiakkaiden näkökulman.
Olemme rohkeita (Brave) – olemme suoraselkäisiä ja luotamme toisiimme. Uskallamme haastaa nykytilan ja mahdollistamme siten henkilöstön sekä liiketoiminnan kehityksen. Seisomme tehtyjen päätösten takana vaikeissakin tilanteissa.
Olemme sitoutuneita (Committed) – johdamme sitoutuneesti liiketoimintaa, joka on jatkuvassa muutoksessa. Ongelmatilanteissa haemme ratkaisuja, emme syyllisiä. Kuuntelemalla, kehittämällä ja antamalla palautetta luomme osallistavan työpaikan, jossa vallitsee hyvä työilmapiiri ja jossa voidaan hyvin.
)
Yhdenvertaisuus ja osallisuus edistävät innovaatioita
Uskomme, että parhaat ideat syntyvät monien eri näkökulmien kohdatessa. Olemme vakuuttuneita siitä, että monimuotoisuus ja osallisuus ovat avaintekijöitä innovaatioiden ja uusien ajattelutapojen mahdollistamisessa.
Meille on tärkeää, että kaikilla työntekijöillä on samat mahdollisuudet ja velvollisuudet sukupuolesta, sukupuoli-identiteetistä, iästä, etnisestä taustasta, seksuaalisesta suuntautumisesta, vakaumuksesta, fyysisestä toimintakyvystä tai elämäntilanteesta riippumatta.
Otamme mielellämme vastaan potentiaalin ja hyödyt, joita osallistava ympäristö luo. Meille merkityksellistä on osaamisesi, eikä osaaminen ole pelkkä CV. Se on kaikki sinussa – persoonallisuutesi, ongelmanratkaisukykysi, kokemuksesi, tietosi, taitosi, motivaatiosi ja tahtosi.
)
Johdamme muutosta
Sitoutuneiden ja varmojen esihenkilöiden avulla työntekijät voivat kehittyä sekä hyödyntää koko potentiaaliaan. On tärkeää, että kehitymme myös yrityksenä ja pidämme työntekijöistämme kiinni.
Olemme ylpeitä organisaatiomme monista lahjakkaista esihenkilöistä. Esihenkilötyötä mittaava indeksimme onkin ollut erittäin korkea jo vuosien ajan.
Meille johtajuus on luottamuksen ja vastuun antamista sekä suunnan näyttämistä. Haluamme, että esihenkilömme ovat läsnä, antavat jatkuvaa palautetta ja juhlivat menestystä yhdessä tiimiensä kanssa. Tapahtuipa työskentely samassa paikassa tai etänä, olemme läsnä ja mahdollistamme työntekijöillemme oman työn johtamisen luottamalla ja tukemalla heitä. Näin varmistamme työntekijöillemme ammatillisen kasvun ja samalla yhtiömme voi kasvaa!
)
Näkemyksemme yhteiskuntavastuusta ja kestävyydestä
Pyrimme pienentämään ilmastovaikutustamme. Ilmastotavoitteidemme mukaisesti hiilijalanjälkemme on pienentynyt vuosikymmenen aikana yli 50 prosenttia. Tavoitteemme on olla fossiilivapaa vuoteen 2030 mennessä.
Ympäristövaikutusten vähentämisen lisäksi työskentelemme jatkuvasti kestävän kehityksen parissa useilla eri osa-alueilla.
Kannamme sosiaalista vastuuta. Tuemme urheilun ja kulttuurin hankkeita, erityisesti lapsia ja nuoria hyödyttäviä järjestöjä.
Teemme vastuullisia kauppoja. Meillä on nollatoleranssi lahjuksia ja muita korruption muotoja kohtaan. Markkinoinnin ja myyntityön on oltava toimintaperiaatteidemme ja liiketapojemme mukaisia ja niissä noudatetaan sovellettavaa lainsäädäntöä.
Työskentelemme turvallisten työolojen varmistamiseksi. Muun muassa terveyden, turvallisuuden, ympäristön, työlainsäädännön ja ihmisoikeuksien sekä korruption torjunnan osalta asetamme tiukat vaatimukset koko toimitusketjulle ja valvomme näiden vaatimusten noudattamista.
Toiminnan johtaminen kestävään suuntaan vahvistaa paitsi meidän myös asiakkaidemme kilpailukykyä.
)
Työsuhde-edut
Terveys
Käytössäsi on laaja työkykyturva, joka kattaa sairauksien ja tapaturmien hoidon.
Liikunta ja kulttuuri
Sinulle tarjotaan liikunta- ja kulttuurietua 400 € vuodessa. Lisäksi voit käyttää tunnin viikossa työaikaa liikuntaan. Kannustamme myös työmatkaliikuntaan ja tuemme sitä työsuhdepolkupyörän muodossa.
Lounasetu
Tarjoamme kattavan lounasedun työntekijöillemme. Lisäksi toimistolla on tarjolla terveellistä välipalaa.
Vakuutukset
Työnantajan lakisääteisten vakuutusten lisäksi tarjoamme työntekijöillemme kattavan työkykyturvan tapaturmien ja sairauksien varalle.
Hybridityö
Käytössämme on joustava hybridityömalli, tehtäväsi niin salliessa. Joustavan hybridityömallin avulla työntekijä voi sovittaa työaikansa paremmin henkilökohtaisten tarpeidensa mukaan.
Työn ja vapaa-ajan tasapaino
Haluamme auttaa työntekijöitämme tasapainottamaan työtä, vapaa-aikaa ja perhe-elämää esimerkiksi liukuvan työajan mallilla.
Ylimääräinen loma
Uskomme palautumisen merkitykseen. Palkitsemme sinua yrityksessämme kertyneistä työvuosista ylimääräisellä lomaviikolla.
Muita etuja
Työntekijänä sinulla on pääsy PostNord Plus -alustaan sekä Caps-etuohjelmaan, jotka sisältävät useita edullisia tarjouksia esimerkiksi matkailuun ja vapaa-ajan toimintaan.
)
Tutustu työntekijöihimme
Työntekijämme erottavat meidät muista. Tutustu kollegoihimme ja opi lisää siitä, millaista on työskennellä eri liiketoiminta-alueillamme.
)
Avoimet työpaikat
Olemme aina kiinnostuneita sitoutuneista, luotettavista ja motivoituneista työntekijöistä, joilla on oikea osaaminen. Etsimme ihmisiä, jotka haluavat olla mukana rakentamassa älykkäitä viestintäratkaisuja.
)
PostNord Strålfors sijoittaa nuoriin lahjakkuuksiin
PostNord Strålfors on digitaalisen muutoksen matkalla - ja menestyksen avain on oikeat taidot viedä kehitystä eteenpäin. Siksi olemme tänä vuonna käynnistäneet yhdessä ulkopuolisen kumppanin kanssa Young Talent -ohjelman, johon tuomme vastavalmistuneita IT-kykyjä matkallemme.